1、负责总经理的日常行程安排,总经理文件,信件,函电的接收与转达,总裁日常经营工作中文件的起草,负责来访的接待、商务随行。
2、协助总经理处理公司日常事务; 负责总经理交办工作的督办、进度跟踪、协调及落实;制定,撰写,修改及执行公司规章制度,岗位制度,考勤制度的,负责深入各业务单元开展专项工作,并梳理、建立和完善工作流程;
4、 全面统筹规划人力资源开发,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
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